Yıllık izin hakkı en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçilere tanınan bir haktır. Yıllık izin hakkının gerekçesi Anayasal bir hak olan dinlenme hakkıdır. Ancak bazı durumlarda işçiler yıllık izinde başka birişyerinde de çalışır. Bu konuyla ilgili Yargıtay önemli bir karar verdi ve yıllık izinde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçinin işten çıkartılabileceğine ancak kıdem tazminatının ödenmesi