Generali Group, en iyi yetenekleri istihdam etmek, çalışanlarının refahına katkıda bulunmak ve çalışma ortamını iyileştirmek için uyguladığı politika ve stratejiler ile İK mükemmelliği için küresel sertifika kuruluşu olan Top Employers Institute tarafından 2024 yılında da "En İyi İşveren" olarak seçildi. Top Employers Institute tarafından düzenli olarak her yıl verilen “En İyi İşveren” sertifikası, Assicurazioni Generali, Generali İtalya ve Generali İspanya tarafından alındı. Yapılan değerlendirmeler sonucunda Assicurazioni Generali'nin genel puanı 2023

Generali Group’un her yıl geleneksel olarak düzenlediği ve dünyanın farklı coğrafyalarında, yenilikçi ve müşteri odaklı yaklaşımları ile fark yaratan acentelerini ödüllendirdiği “Generali Küresel Acente Mükemmellik Yarışması 2023” sonuçları açıklandı. 2023 yılında dünya çapında 100.00’den fazla acentenin katıldığı yarışma grubun temel yaklaşım olarak benimsediği “Yaşam Boyu Ortaklık 24: Büyümeyi Sürdürme” stratejisi çerçevesinde düzenleniyor ve acentelerin müşterilere getirdiği inovasyon ruhu, tutku ve enerjiyi artırmayı hedefliyor. Generali Türkiye’den, 2021 yılında ilk 5

Generali Group, Sürdürülebilirlik Tahvili Çerçevesine uygun olarak "yeşil" formatta ihraç edilen, Eylül 2033'te vadesi dolacak yeni bir Avro cinsinden Tier 2 tahvili (Notlar) ihraç ettiğini açıkladı. Generali'nin tüm dünyada sürdürülebilirlik alanındaki yatırımları ve projelerinin bir parçası olarak yapılan işlem sonucunda elde edilecek tahvillerin net gelirine karşılık gelen bir miktar, “Uygun Yeşil Projeleri” finanse etmek/yeniden finanse etmek için kullanılacak. Tahvillerin alım sürecinde sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk yetkilerine sahip fonların önemli bir

Dünyanın önde gelen sigorta şirketlerinden Generali Sigorta’nın 20 farklı ülkeden gelen İnsan Kaynakları Yöneticileri “Küresel Perspektif Kazanmak” konulu toplantıda Brüksel’de biraya geldi. Generali Grup bünyesindeki 50’den fazla İnsan Kaynakları yöneticisinin biraya geldiği toplantıda, Generali Grup stratejisinin eş zamanlı olarak nasıl İnsan Kaynakları politikasına entegre edileceği tartışıldı. Alınan kararlardan en önemlisiyse, 60’dan fazla  ülkede faaliyette olan Grup şirketleri arasında, çalışanların mobilitesini arttırmaya yönelik hedefler belirlenerek gerekli bütçesel desteklerin arttırılması oldu