Milyonlarca çalışanı ilgilendiren haber geldi. 2024 yılı Ocak-Haziran döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı belli oldu. TÜİK’in Aralık ayı enflasyon rakamlarını duyurması sonrası emekli ve memur zammı da netleşti. Enflasyon rakamının netleşmesiyle yüzde 49.25 olan memur maaşlarına gelen zam oranı kadar kıdem tazminatı da arttı. Bu tutar Ocak-Temmuz 2024 tarihleri arasında geçerli olacak. Konuya ilişkin duyuruyu Hazine ve Maliye Bakanlığı önümüzdeki günlerde yapacak. Kıdem tazminatı kimleri etkileyecek? Kıdem tazminatı

Yeni asgari ücret ile birlikte, işsizlik maaşı, staj ücreti, GSS primi, doğum ve askerlik borçlanması, 65 yaş aylığı, kıdem tazminatı, engelli aylıkları da değişecek. 2024 yılı asgari ücreti bir önceki yıla oranla yüzde 49.11 oranında artarak 17 bin 2 lira oldu. İşsizlik maaşı, staj ücreti, GSS primi, doğum ve askerlik borçlanması, 65 yaş aylığı, kıdem tazminatı, engelli aylıkları gibi ücretler asgari ücret artışna bağlı olarak yükseldi. İşte kalem kalem

Milyonlarca çalışan kıdem tazminatını beklediği için işinden ayrılamıyor. Kıdem tazminatı almak için de bilindiği gibi sadece işverenin işten çıkarması gerekmiyor. Bazı şartları sağlayan kişiler kıdem tazminatlarını talep ederek istifa edip işinden ayrılabiliyor. İşte sağlanması gereken 3 şart… Kıdem tazminatı almak için sadece işverenin iş akdini sonlandırması gerekmiyor. Milyonlarca çalışanın bilmediği bu konu hakkında ortaya atılan iddiaların aksine gerekli olan şartların sağlanması gerekiyor. Çalışanların kafasını karıştıran kıdem tazminatını alma sistemi aslında

İşçilerin en önemli ekonomik güvencelerinden olan kıdem tazminatı tavanı son 40 yılın en düşük seviyesine geriledi. 1982 yılında asgari ücretin 7,5 katı, 1992 yılında da 5.7 katı olan kıdem tazminatı tavanı, temmuz ayında asgari ücretin 1,75 katına geriledi. Kıdem tazminatı çalışma yaşamının en önemli müesseselerinden biridir. İşçi açısından ekonomik güvencedir. Geçmişte uzun süre çalıştığı

YAK Avukatlık Ortaklarından Özge Konukçu, EYT düzenlemesi ile birlikte emekliliğe hak kazanan çalışanların, düzenlemeden faydalanabilmeleri için çalıştıkları iş yerinden emeklilik nedeni ile istifa etmeleri gerektiğini söyledi. Konukçu, çalışanın ayrıca bir ihbar tazminatı ödemesi veya ihbar süresine uyması gibi bir zorunluluğun bulunmadığına da dikkat çekti. Türkiye’nin de uzun süredir gündemini meşgul eden EYT, Kanun ile düzenlenmiş ve belirli şartları yerine getiren çalışanların yaş şartına takılmaksızın emekli olabilmesinin önü açılmıştır. Buna göre

EYT'de ilk maaş tarihi kesinleşti. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesine ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan yapılan açıklamada, ilk maaşların nisan ayında yatırılacağı bildirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) kapsamında Bakanlıktan yapılan açıklamada, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulunda EYT ile ilgili düzenlemeleri içeren “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”nin kabul edilerek yasalaştığı

Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından ilgilendiren EYT düzenlemesinin önümüzdeki günlerde Meclis gündemine gelerek yasalaşması bekleniyor. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmayı planlayanlara yönelik Yargıtay'dan çok önemli bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme; emeklilik sebebiyle işten ayrılan çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödendiği için çalıştığı 2. dönem için kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmetti. Uzmanlar, çalışmayı planlayan EYT'iler için kıdem tazminatı uyarısında bulunuyor. Bir

İş Kanunu’na tabi çalışanların kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalıştıkları her bir yıla karşılık, son aldıkları giydirilmiş brüt ücret tutarında ödeniyor. Giydirilmiş ücretin içinde, brüt ücrete ilaveten düzenli yapılan sosyal yardımlar da yer alıyor Kanuna göre, giydirilmiş brüt ücreti yüksek olanlar için kıdem tazminatı tavanı uygulanıyor. Bir yıllık çalışma karşılığı ödenen kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. Kıdem tazminatı tavanı ise en yüksek devlet

ASKERLİK BORÇLANMASI KIDEM TAZMİNATI YAZISINDA DİKKATE ALINIR MI? SSK girişim 1 Ağustos 2000. 2004-2015 yılları arası BAĞ-KUR’luyum. İşyeri faaliyeti devam ederken 1 Mart 2015 tarihinde belediye şirketinde SSK’lı çalışmaya başladım. İşten kendi isteğimle ayrılmam durumunda kıdem tazminatı alabilir miyim? Askerlik borçlanması dilekçesi verdim. Borçlanma yaparsam kıdem tazminatı almam için gerekli süreye eklenir mi? Kendi isteğimle işten ayrılırsam işyerine kaç gün önceden bildirmem gerekir. Kıdem tazminatı ve İŞKUR’dan işsizlik

Asgari ücretin, 2023'te brüt 10 bin 8 lira, net 8 bin 506 lira olarak belirlenmesiyle işsizlik ödeneğinden GSS primine, kıdem tazminatından staj ücretine kadar birçok kalemde değişikliğe gidilecek Asgari ücretin 2023 yılında brüt 10 bin 8 lira, net 8 bin 506 lira olarak belirlenmesiyle işsizlik ödeneğinden genel sağlık sigortası (GSS) primine, kıdem tazminatından staj ücretine kadar birçok kalem değişecek. Cumhurbaşkanı Erdoğan: 2023 yılında uygulanacak net asgari ücret 8 bin 506

Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Türkiye genelinde yaklaşık 11 milyon çalışanın kıdem tazminatı alamadığını belirterek, "Kıdem tazminatı, konusu artık sorun oldu. Özel sektörde çalışan her 100 işçiden 85'i kıdem tazminatı alamıyor ve bu, herkesin sorumluluğudur" dedi.  Arslan, yaptığı açıklamada, kıdem tazminatı konusunda yeni bir model oluşturmaları gerektiğini anlattı.  Kıdem tazminatı konusunun herkes tarafından tartışılması gerektiğini belirten Arslan, "Türkiye genelinde 11 milyon 700 bin sigortalı çalışanımızın, 11