Yöneticinin köpeği de sigortalanacak

Şirketlerin elde tutmayı istediği çalışanlarının şirkete olan bağlılığı artırmak için sağlık, kaza sigortalarının yanı sıra ‘evcil hayvan sigortası’nın da eklenmesi düşünülüyor. Şirketlerin çalışanları için sunduğu ‘yan haklar’ olarak adlandırılan bu uygulamalar dünyada oldukça yaygın. Sağlık ve kaza sigortalarının artık eskisi gibi yeterli gelmediği belirtilirken, şirketlerin daha ‘esnek yan haklar’ uygulamaya başladığı ifade ediliyor.
Milliyet’in haberine göre özellikle ücret artışlarının enflasyonla sınırlı kalması nedeniyle ‘yan hakların’ önem kazandığını belirten ABD’li danışmanlık şirketi Towers Watson’ın Türkiye Genel Müdürü Süha Alıcı, yapılan araştırmalara göre, Türkiye’deki şirketlerin 2021’de ‘yetenek açığı’yla karşı karşıya kalacağına dikkat çekerek, “Türkiye dünyada yetenek açığında 7. ülke olacak. Bu nedenle yan haklar giderek önem kazanıyor” dedi.
‘İş güvencesine bakılıyor’
Türkiye’de yaklaşık 750 çalışanla yaptıkları işgücü araştırmasına değinen Alıcı, “Her 10 çalışandan 5’i emekliliğin artık kendileri için daha önem kazandığını düşünüyor. Bu kişilerin yüzde 50’si ise emeklilikleri için ek yatırım planlıyor ve bireysel emekliliğe girerim diyor. Çalışanların şirket seçerken ise dikkat edeceği kriterlerin ilk sırasında iş güvencesi var. İkinci sırada kurumun markası. Üçüncüsü ise kariyer fırsatlarına bakıyor. Emeklilik planı sunması ise altıncı sırada” diye konuştu.
Türkiye’de sosyal güvenlik sistemindeki sorunlar nedeniyle emeklilikte yeterli bir maaş alınamadığını hatırlatan Alıcı, “Artık çalışanlar, işverenden emeklilik planı talep etmeye başladı. İlaç şirketlerinin yüzde 47’si çalışanlarına bireysel emeklilik planı sunuyor. Ayrıca, teknoloji ve hızlı tüketim sektörlerinde de yaygın” dedi.
Towers Watson, 37 ülkede 150’nin üzerinde ofisi ve 14 bin çalışanıyla şirketlere yan haklar, sigorta danışmanlığı, kariyer yönetiminin yanı sıra çalışan ve bağlılık araştırmaları, insan kaynakları verileri alanlarında hizmet veriyor. Türkiye ofisini ise 2 yıl önce açtı.
‘ÇALIŞANLAR ARTIK BİREYSEL EMEKLİLİĞİ DE TALEP EDİYOR’
Bireysel emeklilik sistemindeki fon büyüklüğü 20 milyar TL’yi aştı. 3 milyon 80 bin de katılımcı sayısı var. İşveren grup emeklilik sözleşmelerinin sayısı ise 174 bin 846 adet. Bu sözleşmelerin yatırıma yönlenen tutarı ise 586 milyon 941 bin TL seviyesinde.
1 Ocak itibariyle uygulanmaya başlayacak olan yeni sistemle işverenlerin çalışanları adına ödedikleri primleri vergiden düşürme oranı çalışanın maaşının yüzde 10’undan 15’ine çıkartıldı. Çalışanların, işverenlerin ödediği parayı hak etme süreleri ise 5 yıldan 7 yıla çıkartıldı. Türkiye’de şirketlere sigorta, ücret ve yan hakların yanı sıra insan kaynakları konularında danışmanlık hizmeti veren ABD’li Towers Watson’ın 250 şirket arasında yaptığı araştırmaya göre, bu şirketlerin yüzde 38’i çalışanlarına bireysel emeklilik yapmış durumda. 2013’te ise bu oranın yüzde 50’ye çıkması bekleniyor.
‘Devlet katkısıyla büyüyecek’
Towers Watson Türkiye Sigorta Yönetim Danışmanlık Hizmetleri Yöneticisi Volkan Terzioğlu, Avrupa ülkelerinde işverenlerin çalışanlarına bireysel emeklilik sözleşmesi yapmasının zorunlu olduğunu belirterek, Türkiye’de zorunlu uygulamanın önümüzdeki yıllarda gündeme gelebileceğini söyledi. Terzioğlu, bireysel emekliliğin ‘devletin % 25 katkı payı’ uygulamasıyla 2013’te yüzde 20-50 arasında bir oranda artması beklendiğine dikkat çekerek, “İşveren planları da büyüyecek” dedi.