“Önce hayal et, sonra gerçekleştir”

PSM DERGİSİ/ZİRVE YOLUNDA

“Zirve Yolu” sohbetlerimizin bu ayki konuğu Aysel Bilay Aydın Kahya, bilgisayar mühendisi ve dolayısıyla tam bir teknoloji tutkunu. Yazılımla başladığı kariyerini ERP (kurumsal kaynak planlama) ile pekiştirip e-dönüşümle zirveye çıkarmış.

Benim gibi o da Karadenizli. Ama benden daha şanslı, çünkü çocukluğunu ve gençliğini Karadeniz’de geçirmiş.
Kahya ile iş hayatında kadın yönetici olmak, kariyer, hedefler, annelik gibi birçok konuyu konuştuk. Başarının anahtarlarını “esneklik, adaptasyon yeteneği ve stratejik düşünme” sözleriyle özetleyen Kahya, cinsiyet eşitliği ve kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasını hem şirketler hem de toplumlar için en büyük değerlerden biri olarak görüyor…

İşte Kahya’nın başarılarla dolu zirve yolculuğu…

Önce kısaca sizi tanıyabilir miyiz? QNB eFinans ile kesişen kariyer öykünüzü anlatır mısınız?
Giresun doğumluyum. Çocukluk ve gençlik hayatımı Karadeniz’de geçirdim. Üniversite için geldiğim İstanbul’da kendime yeni bir hayat kurdum. Bilgisayar yüksek mühendisiyim. Kariyerime yazılım sektöründe başlayıp ERP, bankacılık yazılımları ve son olarak da Türkiye’de kamusal e-dönüşüm hizmetleri kapsamında ürünlerin geliştirilmesinde aktif görev aldım.

QNB eFinans’ın kuruluşundan önce çalıştığım yazılım firmasında, şu an hizmet verdiğimiz e-dönüşüm ürünlerinin altyapısını hazırlamaya başlamıştık. QNB Finansbank’a ürünleri tanıtmamızın ardından bankanın ortaklığıyla QNB eFinans kuruldu ve benim de bu şirketteki serüvenim başladı. QNB eFinans’ta ürün yöneticisi olarak başlayıp bir dizi önemli pozisyonda yer aldım. Şu an da CTO olarak görev yapıyorum.

Değişim ve dönüşümün hızlı olduğu bir sektörde çalışmak sizi nasıl besliyor?
Değişim ve dönüşüm, artık iş dünyasının temel bir gerçeği. Bu değişimi yakından takip etmek ve hızlı bir şekilde uyum sağlamak benim için besleyici bir faktör. Hızlı değişen bir sektörde çalışmak her gün yeni şeyler öğrenme fırsatı sunuyor. Teknolojideki gelişmeler iş süreçlerimizi dönüştürüyor, bu da sürekli öğrenmeye teşvik ediyor.

Yeni fikirler ve inovasyon, sektördeki değişimin bir parçası olmak isteyenler için büyük bir ilham kaynağı. İşte bu dinamik ortam beni yaratıcı düşünmeye teşvik ederken, daha iyi bir uzman olma fırsatı sunuyor. Ancak bu hızlı değişimin getirdiği belirsizliklerin üstesinden gelmek de önemli. Esneklik, adaptasyon yeteneği ve stratejik düşünme, bu sektörde başarılı olmanın anahtarları. Yani değişim ve dönüşümün hızlı olduğu bir sektörde çalışmak beni sürekli motive eden bir yolculuk.

2023 hedeflerinizi öğrenebilir miyiz? QNB eFinans için yılın ilk yarısı nasıl geçti?
Dünya ve ülkemiz için gündemi oldukça dolu ve zor bir yıl oluyor. Zorluklara rağmen QNB eFinans olarak oldukça verimli bir dönem geçiriyoruz. Sektörde önem arz eden birçok ürün geliştirdik. Pazar payımızı artıracak şekilde müşterilerimize en iyi hizmeti sunmaya devam ediyoruz.

Organizasyonunuzun kadın-erkek çalışan dağılımı nasıl? Kadın çalışanların veya yöneticilerin artmasına yönelik uygulamalarınız, kadınlara özel projeleriniz var mı?
Kadın erkek oranımız yarı yarıya diyebilirim. Aslında bu kapsamda özel bir efor harcamıyoruz. Cinsiyet farkı gözetmeksizin her çalışanımızın potansiyelini en üst düzeyde kullanmasını teşvik etmek ve çeşitliliği desteklemek için çeşitli uygulamalar ve projeler geliştiriyoruz. Kadın çalışan ve yönetici sayısını artırmayı hedefleyen politikalar geliştirip kadınlara özel projeler ve fırsatlar sunarak cinsiyet eşitliğini destekliyoruz. Kadın çalışanlarımıza liderlik pozisyonlarına yükselme fırsatları sunuyor, bu konuda eğitim ve mentorluk programlarına dahil oluyoruz.

Bir yönetici olarak kadınların sektöre ne tür farkındalıklar kattığını düşünüyorsunuz?

Bunları maddeler halinde şöyle özetleyebilirim:
1. Empati ve müşteri odaklılık: Kadınlar, genellikle empati yetenekleriyle tanınır. Bunun ihtiyaçları daha iyi anlayıp müşteri memnuniyetini artırmaya yardımcı olduğunu düşünüyorum. Aynı zamanda iş ilişkilerini güçlendirip şirketin sadık müşteri tabanını da büyütüyor.

2. İş birliği ve iletişim: Kadınlar, iş birliği ve iletişim becerileriyle de bilinir. İşte bu özelliklerimiz ekip çalışmasını destekler ve farklı departmanlar arasında verimli bir iş birliği sağlar. Kadınların iş problemlerini çözmek için etkili bir iletişim kurma yetenekleri de organizasyonun verimliliğini artırıyor.

3. Liderlik ve yönlendiricilik: Kadınlar liderlik rollerinde genellikle yönlendirici ve vizyoner olma yetenekleriyle dikkat çekiyor. Bu da şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı oluyor. Kadın liderler, takımlarını ilham verici bir şekilde yönlendirebiliyor ve organizasyonun başarısını artırabiliyor.

4. Sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk: Kadınlar, genellikle çevresel ve toplumsal sorumluluk konularına büyük bir ilgi gösteriyor. Bu da şirketin sürdürülebilirlik stratejilerini güçlendirip toplumsal etki yaratmasına yardımcı oluyor. Kadınların bu alandaki duyarlılıkları, organizasyonun toplumsal sorumluluk projelerine katkıda bulunmasını teşvik ediyor.

5. Eş zamanlı iş yürütebilme ve problem çözme: Kadınlar eş zamanlı olarak birden çok işe odaklanabiliyor. Problem çözme yetenekleriyle hızlı ve çözüm odaklı işler yürütülmesini sağlıyorlar.

Sonuç olarak, kadınların iş dünyasına getirdiği farkındalıklar çeşitliliği artırıyor, organizasyonları daha etkili ve rekabetçi hale getiriyor. Cinsiyet eşitliği ve kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasının hem şirketler hem de toplumlar için büyük bir değer taşıdığını düşünüyorum.

Kariyer basamaklarını tırmanırken karşınıza çıkan zorlukları nasıl aştınız?
Her zaman farkındalığı yüksek, çözüm odaklı çalışan biriyimdir. Bilgi teknolojileri sektöründe çalışmak, ürün geliştirmenin yanı sıra teknolojiyi iyi takip edip iyi bir problem yönetimi yapmayı da gerektiriyor. Problem oluşmadan çözümleri bulup devreye almak gerekiyor. Ben bu anlamda işimi hep iyi yapmaya çalıştım. Bu kapsamda da yöneticilerim hep bana güvendi ve kariyerimde yükselme fırsatı verdi. Bu zamana kadar çalıştığım tüm ortamlarda yaptığım işle değer kazandım. Çoğunlukla cinsiyet eşitliği gözeten firmalarda çalıştığım için çok bir zorluk yaşadım diyemem. Sanırım biraz şanslıydım.

Size iş hayatında başarı kazandıran etkenler neler oldu?
Hayat hep fırsatlarla dolu. Fırsatları görüp aksiyon almak ve ele geçirmek için çaba harcamak önemli. Ben görebildiğim fırsatları değerlendirdim. Hayal etmekten hiç vazgeçmedim. Problemlerden, sıkıntılardan korkmadım, hep çözüm aradım. Çözümler de inovasyon getirdi. İnovasyonun bir parçası olmayı çok seviyorum. Hep “yarın için neler yapabiliriz” diye hayal eden biriyim. Bunların da bana başarıyı getirdiğini düşünüyorum.

Kariyerinin başındaki kadın yönetici adaylarına ilk tavsiyeleriniz ne olur?
Aslında cinsiyet farkı olmaksızın tüm yönetici adayları kendilerine güvenmeli, sürekli kendini geliştirmeli, ihtiyaçların değişkenliğine uyum sağlamalı. Bunun için de öncelikle kendini tanıyıp güçlü yönlerini tespit ederek o kanalda hedefler koyarak kariyer basamaklarını belirlemeli. “Önce hayal et, sonra gerçekleştir” diyorum.

Üniversitelerin mühendislik bölümlerine kadınların ilgisinin azlığını nasıl değerlendiriyorsunuz, bu konuda neler önerirsiniz?
Ne yazık ki toplum içerisinde bu şekilde bir algı var. Öncelikle bu algıyı ortadan kaldırmak için STK’lara, medyaya, iş dünyasındaki yöneticilere ve okullara çok iş düşüyor. Ortak çalışmalarla bu algı ortadan kaldırılabilir. Artık ilköğretimden itibaren teknoloji dersleri veriliyor. Eğitmenlerimizin de katkısıyla yeni nesillerde bu algının değişmeye başladığını görüyoruz.

Yoğun iş temponuz arasında iş ve özel hayat dengesini nasıl sağlıyorsunuz, bize hobilerinizden ve gelecek planlarınızdan bahseder misiniz?
Evet, iş hayatım oldukça yoğun ama zamanı yönetebilmek beni rahatlatıyor. Tabii aile desteği de çok önemli. Onlarsız olmazdı.

Hayatım boyunca kaliteli zaman geçirmeyi hedefliyorum. İş hayatında ekibimle çok verimli çalıştığımız için kendime zaman ayırabiliyorum. Ailemle vakit geçirmeyi seviyorum. 10 yaşında bir kızım var. Kızım, eşim ve diğer aile fertlerimizle etkinlikler yapmak bizi rahatlatıyor.

Ortaokuldan beri amatör voleybol oyuncusuyum. QNB Finansbank voleybol takımında hala aktif rol alıyorum. Çok keyifli bir takımız ve müthiş eğleniyoruz.